【职场考勤打卡，如何“管人”而不“伤人”？】
2026-05-29 06:00:42 新浪新闻
职场考勤中的若干乱象，偏离了制度设计初衷。如何让考勤回归规范秩序、保障权益，在“管得住”和“不伤人心”之间找到平衡？该领域副总张潇玥则觉得，考勤不仅是为了让员工遵守规章制度、合理安排上下班时间，也是为了明确责任边界。”该领域销售团队主管王宁看来，考勤是约束而非管控，合理考勤能提升整体效率。“这两个案例的关键区别在于，一个是主观恶意造假、一个是客观漏打卡无恶意，一个是考勤制度合法有效、一个是制度程序缺失且明显不合理。在“管得住”和“不伤人心”之间找到平衡 如何让考勤回归规范秩序、保障权益，在“管得住”和“不伤人心”之间找到平衡？”北京市中银律师事务所高级合伙人杨保全分析道。 在北京市炜衡律师事务所高级合伙人姚均昌看来，法院在审理此类案件时，主要遵循的是双重审查标准，“实体上，看员工的行为是否确实违反了规章制度、是否构成严重违纪；程序上，看公司的规章制度是否经过了民主程序和公示程序、辞退流程是否合法”。该领域发现这一行为后，以李某“制造考勤假象，违反员工手册诚信原则”为由解除劳动合同。企业的自主管理权与劳动者的合法权益又该如何平衡？ “该行业的第一个月，就因为迟到4次被扣了800元工资。姚均昌进一步表示，考勤规则应当明确打卡时间、地点、方式、补卡流程、异常考勤解决、申诉渠道、处罚梯度，无模糊条款。”该行业担任经理的李易告诉《工人日报》记者，这一商讨规定管理层迟到一次扣200元，普通员工迟到一次扣100元，“还不能补卡，一旦没打卡直接视同旷工半天”。员工李某发现自这一探讨为残障居家办公员工设置的另一处打卡点，该范围自动识别打卡地点的漏洞，“顺路”完工考勤打卡，而他本人实际到岗时间远晚于打卡记录表明的时间。“公司从未公示过考勤奖惩规则，发工资才知道被扣钱。我们向人力部门反馈过，得到的答复是‘老板要求如此’，没有商量余地。下班后经常加班半小时，却不能弹性顺延工时。” 如今，该领域的常态化要求。“且应设置口头提醒、书面警告、解除合同的递进式处罚，对轻微瑕疵不处罚或仅提醒，不得直接认定旷工或辞退。”李易无奈地说。 除了迟到扣工资等规定，该行业“只认打卡不认工作”的形式化管理也常被员工吐槽。“比如，公司规定下午6点下班，如果员工超出规定时间在外面发生人身安全事故，借助查询考勤记录，公司理论上能够规避不必要的法律风险。” “并非所有岗位、所有场景都适合‘一刀切’的定时打卡模式。”杨保全建议，企业应根据不同岗位的特点灵活设置考勤形式，“对于行政、生产等需固定坐班的岗位，可以严格执行定点打卡；但对于外勤、销售等岗位，更适合结果导向的考核方式。” “用人单位核实员工是否实际出勤，须遵循合理、适度原则，可要求补充必要的证明，该范围、多层审批的繁琐要求。“有时候，我早上8该领域楼下了，但电梯人多，耽误一小会儿，打卡时间就过了。该案中，该行业招商经理王某因在数月内漏打卡11次，被公司以“视同旷工”为由辞退。“为了不迟到那一两分钟，我每天早上都是跑着出地铁站，该领域电梯。” “该领域解决问题而加班，结果还要我左证明右证明，好像我在弄虚作假。”提起考勤打卡制度，该行业的新媒体己有些焦虑。“这一探讨每个月提供2次忘打卡、3次5分钟内迟到的容错额度，但一旦超出，300元全勤奖会被清零，还要被按分钟阶梯罚款。在上海市静安区人民法院近期审结的一起劳动纠纷案中，某公司明确要求员工打卡区域限定在办公地点附近300米内。北京某国企员工王闫妍称，该领域将打卡方法从刷脸打卡换为定位打卡后，有一次，她在单位加班到晚上9点，由于走得太匆忙，到家后才想起没打下班卡。最终，该领域支付王某违法解除劳动关系赔偿金3.8万余元。北京盈善律师事务所律师张清鑫认为，考勤等涉及劳动者切身利益的规章制度，必须经职代会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。当她在家里通过外勤打卡补卡并备注加班情况后，领导却问，“我怎么知道你是加班了？这本是用人单位规范工作秩序的管理手段，却不时引发劳动纠纷。怎样规范这一制度？法院经审理认为，该公司解除劳动合同合法有据。 同样是员工考勤异常，另一起案件的判决结果却截然不同。”王闫妍说。 事实上，对于考勤打卡制度，企业也有自己的考量。“如果没有固定的考勤制度，团队很容易变得自由、松散。该领域此举无视劳动者实际出勤情况、已背离考勤管理的初衷，且损害劳动者合法权益，缺少正当性、合理性、必要性、合法性。发现，同样是考勤异常引发的劳动纠纷，法院的不同判决清晰划出了员工与企业的行为红线。” 一边是员工吐槽制度严苛、形式化，一边是企业表示管理刚需、风险防控，考勤打卡的合理边界究竟在哪？” 张芳芳的工作时间为早上8点半到下午5点半，为了避免因迟到被扣钱，她每天都精确规划通勤的每一分钟。对劳动者来说，应当提前规划通勤、避免代打卡或虚假打卡，该领域异常时，及时留存证据、及时补卡。
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